【地评线】东湖评论：筑巢引凤栖，让人才向“鄂”集结-ag娱乐平台官方网站

“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”近日，武汉市江夏区委书记王清华通过抖音、微博等媒介向海内外人才发出诚挚邀请：“我们翘首以盼，许你一世芳华”，拿出“招才大礼包”，着力打造江夏区重才、引才、用才、爱才的政策环境，为走出一条生态立区、工业兴区、创新强区的路线提供坚强人才保障。

国家发展需要人才，武汉复兴更为如此。随着疫情防控形势逐渐向好，武汉按下了重启键，要实现经济快速恢复，还得“筑巢引凤”，让人才引得来、留得下、用得好。

求贤若渴，创新引才模式。突如其来的疫情一定程度上改变了人们的生活方式，给经济社会带来了不小冲击，一些湖北农副产品待销。许多地方干部在工作中也多了一个身份——网络主播，他们纷纷“跨界”带货，推介本地产品，成效显著。而网络直播也成为疫后引进人才的新方式，武汉、济南、南昌等多地引进人才，由“面对面”改为“屏对屏”。“云招聘”相比传统线下招聘大大节约企业各地宣讲时间，避免人员聚集，招揽英才更加高效。通过网络直播，架起企业和毕业生们的连心桥。站在互联网的风口，除了用直播引人才、促发展，各相关平台也要持续优化线上招聘平台服务功能，完善与招聘人才的对接服务，为人才提供面试、签约等一站式、一条龙贴心服务。

海纳百川，突出精准聚才。为提高引才效能，还需坚持因地制宜，精准施策。坚持面向企业、面向产业、面向经济发展主阵地引才聚才，不断夯实科技创新基础，强化产业和人才、企业和人才匹配度，围绕医疗卫生产业、电子通讯产业、机械设计制造等疫后重点发展的产业，围绕本土优势发展特色产业，加强高素质人才队伍建设。坚持地区重点产业、高新技术产业高端引领，突出“高精尖缺”的人才发展导向，增强高校与企业联合培养，以引进高层次创新创业人才为途径，重点引进和培育站在学术前沿、掌握关键技术、引领产业发展的标志性领军人才和重大科研项目，实现人才引进和地区产业发展良性循环。

筑巢引凤，留下更多人才。环境优，则人才聚，事业兴。人才引进来之后，政府企业人才服务、人社、医疗等各相关部门要成立人才服务小组，除了要落实既有的各项就业政策之外，还要切实帮助他们解决落户、住房、教育、医疗、社保等后顾之忧，通过出台人才奖励政策、完善人才激励体系，积极营造重才、爱才、敬才的培养使用氛围。不断提升人才生活服务保障水平，不仅仅让人才愿意留下来，还能够激发他们干事创业的激情、潜能和创造活力，为经济社会发展不断地添砖加瓦。

为政之要，惟在得人。只有通过科学精准的引才聚才留才，武汉经济才能再现辉煌。

稿源：荆楚网

作者：李媛