【地评线】东湖评论：涵养良好心态，在就业“考”上取得佳绩-ag娱乐平台官方网站

本网评论员 杨虹磊

又到一年毕业季。今年，我国高校毕业生预计达874万人，人数再创新高。受疫情的影响，不少临近毕业的大学生在求职中难免会遇到各种各样的问题，这是很正常的一个过程，大学生朋友不要急躁，及时调整好心态，把遇到的问题梳理出来，自己能解决的逐一解决，不能解决的，寻求老师和家长的帮助。在每一次面对就业选择的时候，合适的就放心去选择，尽量少顾忌不必要的外在因素。

从线上答辩到毕业云合影，从线下招聘到线上招聘，从视频面试到网络签约……找工作方式的变化，让部分毕业生不适应。中国科学院心理研究所副所长陈雪峰认为，应对就业压力大的问题，学生应积极关注就业有关的政策和信息，给自己创造机会。同时，做好心理调适，避免因为在求职过程中遭受挫折，或者计划就业的岗位不理想而产生挫败感、无助感，甚至自我否定、放弃努力的情况。心态决定状态，在这个特殊的毕业季，首先是要接受特殊时期的创新之举，安全健康是第一位的，这也是步入工作岗位的根本保证。还需要保持乐观向上的心态，做好充分的准备，看到适合自己的单位主动联系，积极参与线上面试，积累经验。

求职择业是一个系统工程，需要各方共同努力、扎实推进，形成强大合力。日前，教育部等6部门共同主办2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动；北京市出台了“鼓励毕业生参军入伍”“加大高校毕业生补充教师队伍力度”“增加毕业生升学深造机会”“适当延长毕业生择业时间”等多项毕业生就业政策；广东省教育厅从毕业生招聘、就业服务等方面推出13条积极措施，线上招聘、线上签约、线上办理就业手续等一站式服务......一系列顶层设计的明确呼应，给高校毕业生带去了实打实的福利保障、发展空间，让高校毕业生吃下一颗“定心丸”。作为毕业生投身社会最后一站的高校，也要以全流程、无缝隙的心理疏导服务为大学生就业树立信心。开展好就业创业课程培训，让学生更加及时全面了解就业形势；对就业困难毕业生加大帮扶力度，实施一生一策，开展个性化精准就业指导服务；积极拓展高质量就业渠道，主动联系用人单位，加大国企、名企、优企引入校园工作力度，帮助他们及时释放压力，平稳情绪。

当然，高校毕业生要彻底打破困局，稳定心态，找到好工作，除了靠政策红利和学校的支持外，更要靠自身的实力。要及时转换视角、调整思路、找准突破口，同时要善于运用跨界思维、整合思维、平台思维，积极主动从专业、兴趣、特长三者结合点找新的机会增长点，切忌抱着“走一步看一步”“不着急无所谓”的心态去坐等、空等。疫情期间，新产业、新业态的发展，给一些行业带来新的成长机会，催生出了新的就业岗位、就业方式。如带货主播、3d打印操作员、网约配送员......这些新型职业的出现，改变了传统的就业观。准备，赢得一切；幸运，绝非偶然。要善于“危”中找“机”，调整追求“大城市、高工资、离家近”的惯性思维，主动适应新的经济模式、新的技术手段，因时因势地调整学习方法，跟上时代变化的步伐。很多工作只有先去做才知道合不合适，也才会有更多的探索和选择。譬如，疫情常态化防控下，一些企业正在积极应变，拿出了不少“花式自救”的招数。武汉一些五星级酒店卖起了早点和烧烤，有的餐饮企业转做外卖和社区团购，不仅有老字号，也有网红小店，都在积极探索新的经营模式。要发展，先生存，这是个非常朴素的道理。

狄更斯曾言：一个健全的心态，比一百种智慧更有力量。涵养良好心态，学会管理心态，我们方能做到以豁达之心、奋发之志，开拓出一片广阔天地。相信政府、学校、社会多方发力，为毕业生们创造良好的就业环境。大学生朋友在困难面前要“稳得住”，养成不惧风雨向前进的好心态，那么一定能赢得更多人生出彩的机会，在社会历练中激发更多潜能，涌现更多活力。