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【地评线】东湖评论:促进就业公平是保障和改善民生的重要举措-ag娱乐平台官方网站

发布时间:2022年08月03日16:57 来源:

近日,人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会发布“关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知”,严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由,拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者。严禁在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。严禁随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。拒绝对新冠康复者的职场歧视,是促进就业公平,保障和改善民生的重要举措。

促进就业公平,有助于保障劳动者权益。此前,部分新冠康复者在求职时,遭遇了不公正对待,部分企业滥用健康码等检测查询工具,限制新冠康复者求职,或是在劳动者不知情的情况下调换岗位,少发甚至不发工资,直至迫使其主动辞职。此类行为不仅侵害了劳动者的权益,更伤害了劳动者的感情,引起了强烈反响。在社会大众的关注和呼吁下,相关部门及时关注到这类现象,迅速出台政策促进就业公平。两部门的联合通知,有助于保障劳动者的合法权益,规范就业市场环境,遏制侵害劳动者合法权利的行为,为劳动者权益维护保驾护航。

促进就业公平,有助于规范企业行为。虽然在疫情尚未完全清零的情况下,市场面临较大压力,许多企业面临着生产经营的困境。出现阳性病例往往会带来企业停工和一定范围的隔离,生产流程的中断会阻断企业创收的过程,加剧盈利困难。但面对困难不是侵害劳动者利益的理由,更不是将职场歧视合理化的借口。作为企业,除了要追求经济利益,还需要承担社会责任。政策的出台有利于对企业行为的有效监督,促进企业尊重劳动者的劳动,为求职者提供平等的机会。

促进就业公平,有助于增强民生福祉。就业是民生之本,是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。就业,一头连着万家灯火,一头连着宏观经济,既是实现个人发展的小我,也能推动实现社会发展的大我。创造平等的就业环境和畅通的就业渠道,不让职场歧视成为对新冠康复者的“二次伤害”,是社会稳定的重要保障。不因曾经患病而失去就业机会,康复后仍有广阔天地可供作为,便是党和政府将民生放之于心,落之于行,全心全意促进人民幸福生活的体现。

为新冠康复者争取职场公平,并不是对疫情掉以轻心,而是随着抗疫工作的不断进步,我们能够以越来越理性的态度面对疫情、面对受到疫情影响的人们。并且我们有自信,能在此基础上,将疫情防控和劳动者们的权益维护工作做得更好,竭力避免疫情后产生的“次生伤害”。相信在党和政府的不断努力下,在广大劳动者和全社会持续不断的坚持下,一个更加公平的职场环境一定会变为现实。

稿源:荆楚网

作者:肖菲雅(武汉江夏区)

责编:丁楚风

编辑:沈素芬
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