东湖评论：为灵活就业减去“灵活”风险-ag娱乐平台官方网站

目前，我国灵活就业人员已达到2亿人左右，从验瓜师到短视频制作者，再到各类体验师……这些“工作时间弹性、工作安排自主，还能兼顾兴趣爱好”的灵活就业岗位，成为很多年轻人择业的首选。然而这些看上去“很美”的职业背后，也存在着风险隐患，如劳动权益“虚无缥缈”、生老病死”无法保障、收入波动大、职业发展不清晰等问题。

灵活就业为高校毕业生提供广阔就业舞台，逐渐成为拉动就业新引擎的同时，要完善灵活就业社会保障政策，加强灵活就业服务，为灵活就业者减去“灵活”风险，为灵活就业这一新生业态保驾护航。

完善“规则”，补齐政策短板。要逐步完善立法，用法律明文规定现今灵活就业人员所归属的类别，明确灵活就业者身份，将灵活就业者纳入法律保护的范畴。出台支持和配套措施，让灵活就业与社会保障法、《工伤保险条例》等挂钩，保障和健全灵活就业劳动用工和社会保障政策。

加强引导，做优监管弱项。灵活就业作为新兴行业，市场有待规范，还需要各职能部门加强引导和监管。要进一步完善监管体系，明确主管、协管部门，厘清工作职责，多点发力，为灵活就业者营造公平公正、绿色健康的就业环境。要发挥劳动监察、劳动仲裁等职能部门作用，加强监督执法力度，更好保障灵活就业人员的合法权益。要加强工会、行业协会等“桥梁”和“纽带”作用，引导企业与职工平等协商，签订集体和各类专项合同，为职工权益维护增添一道屏障。

精准培养，打造多元人才。各大高校要做强就业指导，开设就业指导、职业规划等必修课程，提供职业发展咨询。要根据市场需求变化，增加更多适应市场经济发展要求的专业和课程，让教育与市场需求有效衔接，做到因需施教，让他们在灵活就业的岗位上走得更稳，行得更远。

明晰目标，提升自身能力。作为就业者自身，要树立正确的择业观，在看见新业态风口的同时，也要窥见新业态的风险，既不盲目跟风，也不存有职业偏见，要着力提升自我综合素质，以适应多变的就业需求。要保持清醒的头脑，树牢维权意识，在自身劳动权益受损时，勇于维护自身权益。

在就业压力持续增大的当下，各地方和众多企业都在运用灵活的思维盘活就业市场，给更多人带来就业机会，与此同时，也要加强政策储备、行业监管，为灵活就业减去“灵活”风险，让减负、稳岗、就业多“箭”齐发。

稿源：荆楚网

作者：汪筱（宜昌当阳）

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